Đến dự và điều hành thi tuyển có các đồng chí: Nguyễn Văn Sơn, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh, Chủ tịch Hội đồng thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý diện Ban Cán sự Đảng UBND tỉnh quản lý; Hoàng Việt Phương, Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch UBND tỉnh, Phó Chủ tịch Hội đồng thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý diện Ban Cán sự Đảng UBND tỉnh quản lý.
Tham dự kỳ thi tuyển có 6 thí sinh, thi tuyển chức danh Phó Giám đốc Bệnh viện Phổi tỉnh, Phó Giám đốc Bệnh viện Y dược cổ truyền tỉnh. Trước đó ngày 22-4, các thí sinh đã hoàn thành phần thi viết với nội dung kiến thức chung về chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về chuyên ngành, lĩnh vực dự tuyển; hiểu biết về nghiệp vụ quản lý chuyên ngành, lĩnh vực thi tuyển. Kết quả, 6/6 thí sinh tham gia thi tuyển đều đủ điều kiện dự thi vòng 2 theo quy định.
 Chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Văn Sơn và Phó Chủ tịch UBND tỉnh Hoàng Việt Phương dự, điều hành kỳ thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý diện Ban Cán sự Đảng UBND tỉnh quản lý. |
Tại vòng 2, các thí sinh trình bày đề án với nội dung đánh giá thực trạng, phân tích những mặt mạnh, hạn chế theo chủ đề thi tuyển và chỉ ra nguyên nhân, dự báo xu hướng phát triển và đề xuất kế hoạch, giải pháp theo chủ đề thi tuyển; chương trình hành động thực hiện các kế hoạch, giải pháp của người dự tuyển và trả lời các câu hỏi chất vấn của Hội đồng thi tuyển.
Phát biểu chỉ đạo tại kỳ thi tuyển, đồng chí Chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Văn Sơn nhấn mạnh, việc tuyển chọn cán bộ, công chức, viên chức, đặc biệt là cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo quản lý là nhiệm vụ hết sức quan trọng mang tính quyết định đối với sự phát triển của cơ quan, đơn vị. Việc đổi mới phương thức tuyển chọn công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý bằng hình thức thi tuyến nhằm tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh, xây dựng cơ chế sử dụng, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý công khai, khách quan, dân chủ, bình đẳng, thu hút nguồn nhân lực có chất lượng cao từ nhiều nguồn khác nhau để không ngừng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý. Đây cũng là khâu đột phá trong công tác cán bộ, tạo tính năng động, sáng tạo trong công tác cán bộ, góp phần lựa chọn người có đức, có tài, phát huy phẩm chất, trình độ, năng lực, kinh nghiệm công tác để bổ nhiệm vào các vị trí lãnh đạo, quản lý của các cơ quan, đơn vị.
Thực hiện Chương trình toàn khóa của BCH Đảng bộ tỉnh nhiệm kỳ 2020- 2025, UBND tỉnh đã xây dựng và ban hành Đề án thí điểm thi tuyển một số chức danh lãnh đạo, quản lý các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh Tuyên Quang giai đoạn 2021 - 2022 để tổ chức thí điểm và tiếp tục hoàn thiện cơ chế tuyển chọn công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý các cơ quan, đơn vị triển khai trên địa bàn toàn tỉnh giai đoạn 2023 - 2025 và giai đoạn tiếp theo.
