Các đại biểu tham dự lớp bồi dưỡng nâng cao năng lực, xử lý tình huống thực tiễn đối với đội ngũ cán bộ cơ sở tại điểm cầu tỉnh Tuyên Quang.

Đối tượng áp dụng Quy chế bao gồm

1. Cán bộ, công chức, viên chức thuộc các cơ quan chuyên môn, tổ chức hành chính khác và đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND tỉnh; UBND xã, phường.

2. Trường Chính trị tỉnh và các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng được giao tổ chức mở lớp đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức.

3. Lãnh đạo, quản lý từ Phó Trưởng phòng và tương đương trở lên trong các cơ quan, đơn vị, UBND xã, phường tham gia giảng dạy các chương trình bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức.

4. Các cơ quan, đơn vị, tổ chức, cá nhân có liên quan.

Nguyên tắc đào tạo, bồi dưỡng

1. Đào tạo, bồi dưỡng phải căn cứ vào vị trí việc làm gắn với công tác sử dụng, quản lý cán bộ, công chức, viên chức phù hợp với kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và nhu cầu xây dựng, phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao của cơ quan, đơn vị.

2. Thực hiện phân công trong tổ chức bồi dưỡng theo yêu cầu vị trí việc làm.

3. Tăng cường ứng dụng khoa học công nghệ, trí tuệ nhân tạo trong đào tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ, công chức, viên chức.

4. Nâng cao ý thức trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức về tự nghiên cứu, tự học tập và chủ động lựa chọn chương trình bồi dưỡng theo yêu cầu vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ.

5. Bảo đảm tính tự chủ của cơ quan quản lý, đơn vị sử dụng cán bộ, công chức và tính tự chủ của đơn vị sự nghiệp công lập trong hoạt động đào tạo, bồi dưỡng.

6. Bảo đảm công khai, minh bạch, hiệu quả.

Các đại biểu tham dự lớp bồi dưỡng nâng cao năng lực, xử lý tình huống thực tiễn đối với đội ngũ cán bộ cơ sở tại điểm cầu xã Lũng Cú.

Điều kiện và tiêu chuẩn cử cán bộ, công chức, viên chức đi đào tạo ngắn hạn, đại học, sau đại học

1. Đối với các lớp đào tạo ngắn hạn, đào tạo đại học thực hiện theo quy định, tiêu chuẩn, điều kiện tại Đề án, Kế hoạch, văn bản chỉ đạo của cấp có thẩm quyền khi tổ chức triển khai thực hiện.

2. Đối với đào tạo sau đại học:

a) Đối với công chức phải đáp ứng các điêu kiện quy định tại Điêu 5 Nghị định số 171/2025/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng công chức.

b) Đối với cán bộ, viên chức phải đáp ứng các điêu kiện quy định tại Điều 6 Nghị định số 101/2017/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 89/2021/NĐ-CP.

Đoàn công tác của tỉnh tham gia lớp bồi dưỡng trí tuệ nhân tạo tại thành phố Bách Sắc - Quảng Tây (Trung Quốc).

Việc quản lý cán bộ, công chức, viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng

1. Đối với các khóa đào tạo, bồi dưỡng trong nước, kết thúc khóa đào tạo, bồi dưỡng, cán bộ, công chức, viên chức có trách nhiệm báo cáo kết quả học tập bằng văn bản và nộp bản sao chứng thực các văn bằng, chứng chỉ về cơ quan, đơn vị nơi công tác.

2. Đối với các khóa đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài kế từ ngày về nước cán bộ, công chức, viên chức phải báo cáo kêt quả học tập băng văn bản và nộp bản sao chứng thực các văn bằng, chứng chỉ về cơ quan, đơn vị nơi công tác (công chức báo cáo kết quả trong thời hạn 10 ngày; cán bộ, viên chức báo cáo kết quả trong thời hạn 15 ngày). Trường hợp đào tạo dài hạn, cán bộ, công chức, viên chức thực hiện các thủ tục tiếp nhận, bố trí công tác theo quy định.

Tại Quy chế cũng quy định khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức tự học tập nâng cao trình độ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; khuyến khích các cơ quan, đơn vị hỗ trợ kinh phí cho cán bộ, công chức, viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ (theo quy chế chi tiêu nội bộ của cơ quan, đơn vị).