Hiện nay, Đảng bộ có 04 chi bộ trực thuộc với 69 đảng viên; Ban Chấp hành gồm 08 đồng chí, bảo đảm cơ cấu, thành phần theo quy định; Ủy ban Kiểm tra Đảng ủy gồm 03 đồng chí được kiện toàn, hoạt động nền nếp, hiệu quả. Việc sớm ổn định tổ chức sau hợp nhất đã tạo nền tảng quan trọng để phát huy vai trò lãnh đạo toàn diện của Đảng đối với hoạt động của cơ quan dân cử trong giai đoạn mới.
Đồng chí Lê Thị Kim Dung, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy tặng hoa chúc mừng các đồng chí Ủy viên BCH Đảng bộ HĐND tỉnh.
Trên cơ sở đó, triển khai thực hiện Quy định số 366-QĐ/TW ngày 30/8/2025 và Kết luận số 12-KL/TW ngày 19/3/2026 của Bộ Chính trị, Đảng ủy HĐND tỉnh đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức thực hiện đồng bộ, bài bản, từng bước đổi mới căn bản công tác đánh giá cán bộ theo hướng thực chất, khách quan, lấy kết quả và sản phẩm công việc làm thước đo chủ yếu; qua đó góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức và hiệu lực, hiệu quả hoạt động của HĐND tỉnh.
Ngay sau khi các văn bản của Trung ương được ban hành, Đảng ủy HĐND tỉnh đã kịp thời tổ chức quán triệt, triển khai sâu rộng đến toàn thể cán bộ, đảng viên thông qua các hội nghị Ban Chấp hành, sinh hoạt chi bộ và hội nghị cán bộ chủ chốt. Nội dung quán triệt tập trung làm rõ yêu cầu chuyển mạnh từ đánh giá cảm tính sang đánh giá dựa trên tiêu chí cụ thể, dữ liệu kiểm chứng và kết quả, sản phẩm công việc; đồng thời gắn kết quả đánh giá với công tác quy hoạch, bố trí, sử dụng cán bộ và thực hiện chính sách đối với cán bộ, đảng viên, bảo đảm tính thống nhất, đồng bộ trong toàn hệ thống.
Để cụ thể hóa các yêu cầu nêu trên, Đảng ủy đã lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng và ban hành đồng bộ hệ thống khung tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng đối với từng nhóm đối tượng, phù hợp với đặc thù cơ quan dân cử. Thường trực HĐND tỉnh ban hành Quyết định số 71/QĐ-HĐND ngày 04/12/2025 về khung tiêu chí đối với tập thể, cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý; Quyết định số 74/QĐ-HĐND ngày 28/11/2025 về khung tiêu chí đối với tập thể Thường trực HĐND và Chủ tịch HĐND các xã, phường. Đồng thời, Chánh Văn phòng Đoàn đại biểu Quốc hội và HĐND tỉnh ban hành khung tiêu chí đối với các phòng, lãnh đạo cấp phòng thuộc Văn phòng.
Hệ thống tiêu chí được thiết kế theo thang điểm 100, trong đó 70% số điểm gắn trực tiếp với kết quả thực hiện nhiệm vụ, bảo đảm tính định lượng, rõ ràng, dễ kiểm chứng. Nội dung tiêu chí được cụ thể hóa theo từng chủ thể: đối với các Ban HĐND tỉnh gắn với chất lượng thẩm tra, giám sát và hiệu quả kiến nghị; đối với Văn phòng gắn với chất lượng tham mưu, tiến độ xử lý công việc và mức độ ứng dụng công nghệ thông tin; đối với cấp xã, việc đánh giá được phân theo nhóm đơn vị (xã biên giới, phường, xã trung tâm, xã thực hiện sắp xếp và không thực hiện sắp xếp), bảo đảm phù hợp thực tiễn, tạo cơ sở so sánh khách quan giữa các địa phương.
Công tác kiểm điểm, đánh giá, xếp loại năm 2025 được tổ chức thực hiện nghiêm túc, đúng quy trình, bảo đảm “chuẩn bị kỹ, kiểm điểm thực chất, đánh giá khách quan”. Từ khâu xây dựng kế hoạch, lấy ý kiến nơi cư trú, chuẩn bị báo cáo kiểm điểm đến tổ chức hội nghị đều được triển khai chặt chẽ. Các hội nghị kiểm điểm diễn ra dân chủ, thẳng thắn, tập trung làm rõ những hạn chế, tồn tại, nhất là về tiến độ, chất lượng tham mưu, thẩm tra và tính chủ động của một số cán bộ; qua đó xác định rõ trách nhiệm và đề ra giải pháp khắc phục cụ thể, tránh hình thức.
Các đại biểu dự hội nghị quán triệt các văn bản của Trung ương tại điểm cầu Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh.
Kết quả đánh giá, xếp loại được thực hiện trên cơ sở kết hợp giữa tự chấm điểm và thảo luận tập thể, bảo đảm phản ánh đúng thực chất. Đáng chú ý, đối với cấp xã, tổng số 124 tập thể Thường trực HĐND và 124 cá nhân Chủ tịch HĐND các xã, phường được đánh giá, xếp loại theo nhóm đơn vị; trong đó có 37 tập thể và 37 cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, 87 tập thể và cá nhân hoàn thành tốt nhiệm vụ. Kết quả này cho thấy việc áp dụng tiêu chí theo hướng lượng hóa, phân nhóm đã góp phần nâng cao tính khách quan, đồng thời tạo động lực thi đua giữa các địa phương.
Thực hiện Kết luận số 12-KL/TW, Đảng ủy HĐND tỉnh đã chỉ đạo rà soát toàn bộ kết quả xếp loại năm 2025, hoàn thành trước thời hạn quy định; đồng thời yêu cầu 100% tập thể, cá nhân xây dựng kế hoạch khắc phục hạn chế, khuyết điểm với nội dung cụ thể, rõ trách nhiệm, rõ thời gian hoàn thành. Công tác đánh giá định kỳ hằng quý đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý được triển khai nghiêm túc, gắn chặt với kết quả thực hiện nhiệm vụ, tạo sự liên thông, xuyên suốt giữa đánh giá thường xuyên và đánh giá cuối năm.
Qua thực tiễn triển khai, việc thực hiện Quy định số 366-QĐ/TW và Kết luận số 12-KL/TW đã tạo chuyển biến rõ nét trong công tác đánh giá cán bộ của Đảng ủy HĐND tỉnh. Phương thức đánh giá từng bước được đổi mới theo hướng khoa học, minh bạch, khắc phục tình trạng nể nang, hình thức; đồng thời nâng cao ý thức trách nhiệm, tinh thần tự giác rèn luyện của đội ngũ cán bộ, đảng viên.
Thời gian tới, Đảng ủy HĐND tỉnh tiếp tục xác định đổi mới công tác đánh giá cán bộ là nhiệm vụ trọng tâm, thường xuyên; tập trung rà soát, hoàn thiện bộ tiêu chí theo hướng gắn chặt hơn với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan dân cử; đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý, theo dõi, đánh giá cán bộ. Qua đó, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có năng lực, phẩm chất, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới, nâng cao chất lượng hoạt động của HĐND tỉnh, đáp ứng kỳ vọng của cử tri và Nhân dân.
