Nghị định bổ sung, điều chỉnh nhiều nội dung quan trọng liên quan trực tiếp đến công tác tuyển dụng, tiếp nhận, bố trí, thay đổi vị trí việc làm, xếp lương, biệt phái, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm, thôi việc và quản lý công chức. Đây là cơ sở pháp lý quan trọng nhằm tiếp tục chuẩn hóa đội ngũ công chức, nâng cao chất lượng thực thi công vụ, bảo đảm công khai, minh bạch, đúng vị trí việc làm và đáp ứng yêu cầu vận hành bộ máy trong giai đoạn mới.

Ảnh infographics minh họa có sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI).

Một trong những điểm đáng chú ý là Nghị định bổ sung chính sách ưu tiên trong tuyển dụng công chức đối với người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, công nhân công an, viên chức quốc phòng thôi việc còn trong độ tuổi lao động; đồng thời điều chỉnh điểm ưu tiên đối với thanh niên xung phong, trí thức trẻ tình nguyện đã hoàn thành nhiệm vụ, được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm thi hoặc xét tuyển vòng 2.

Nghị định cũng sửa đổi quy định về tiếp nhận vào làm công chức. Theo đó, việc tiếp nhận căn cứ vào nhu cầu sử dụng nhân lực đáp ứng ngay yêu cầu công việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị; đồng thời quy định cụ thể các nhóm đối tượng, tiêu chuẩn, điều kiện tiếp nhận như viên chức, cán bộ cấp xã, luật gia, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu, người hưởng lương trong lực lượng vũ trang, người có tài năng, năng khiếu, người từng là cán bộ, công chức sau đó được cấp có thẩm quyền điều động, luân chuyển hoặc tiếp nhận.

Về hồ sơ, trình tự tuyển dụng, Nghị định quy định rõ thời hạn hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng. Người trúng tuyển phải hoàn thiện hồ sơ trong thời hạn quy định; trường hợp không hoàn thiện hồ sơ, có hành vi gian lận trong kê khai, sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định hoặc không nhận việc đúng thời hạn thì có thể bị hủy kết quả trúng tuyển.

Đối với sử dụng công chức, Nghị định sửa đổi quy định về thay đổi vị trí việc làm, yêu cầu bảo đảm tương quan giữa vị trí việc làm dự kiến bố trí với trình độ, năng lực, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ của công chức. Việc thay đổi vị trí việc làm phải công khai, minh bạch, khách quan, đúng thẩm quyền; đồng thời gắn với yêu cầu cơ cấu công chức theo vị trí việc làm và nâng cao chất lượng thực thi nhiệm vụ.

Quy định mới về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Ảnh minh họa.

Nghị định cũng bổ sung, làm rõ quy định về xếp lương đối với công chức tương ứng với vị trí việc làm mới; chế độ biệt phái công chức; chế độ, chính sách đối với công chức được điều động, biệt phái; tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm; trình tự, thủ tục bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý; bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm và bố trí công tác sau khi thôi giữ chức vụ.

Đáng chú ý, Nghị định bổ sung quy định về tạm đình chỉ công tác đối với công chức trong một số trường hợp có dấu hiệu vi phạm; quy định cụ thể thẩm quyền, trình tự, thời hạn tạm đình chỉ công tác và trách nhiệm của công chức trong thời gian bị tạm đình chỉ. Đồng thời, Nghị định sửa đổi, bổ sung quy định về các trường hợp cho thôi việc, thẩm quyền, trình tự, thủ tục giải quyết thôi việc và chế độ, chính sách đối với công chức được cho thôi việc.

Về quản lý công chức, Nghị định nhấn mạnh các nội dung như ban hành, tổ chức thực hiện văn bản quy phạm pháp luật về công chức; quản lý, sử dụng biên chế; tuyển dụng, tiếp nhận, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển, biệt phái, đánh giá, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chế độ tiền lương, chính sách đối với công chức. Đặc biệt, Nghị định đặt ra yêu cầu thực hiện ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số trong quản lý cán bộ, công chức, xây dựng, duy trì, cập nhật, phát triển hệ thống thông tin quản lý công chức và cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức.

Đối với Hội đồng nhân dân tỉnh, những quy định mới của Nghị định là căn cứ quan trọng để phát huy vai trò cơ quan dân cử trong giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật về công tác cán bộ, công chức tại địa phương; theo dõi việc tuyển dụng, bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, đánh giá, kỷ luật công chức bảo đảm đúng quy định, công khai, minh bạch, gắn với vị trí việc làm và yêu cầu phục vụ Nhân dân. Thông qua hoạt động giám sát, thẩm tra, chất vấn và xem xét các báo cáo của UBND tỉnh, HĐND tỉnh có cơ sở để kiến nghị tháo gỡ khó khăn, bất cập trong tổ chức thực hiện, góp phần xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, trách nhiệm, hiệu lực, hiệu quả.

Việc triển khai Nghị định số 300/2026/NĐ-CP đòi hỏi các cơ quan, đơn vị, địa phương rà soát kỹ đội ngũ công chức, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh, quy trình bổ nhiệm, sử dụng và quản lý công chức; đồng thời tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản lý công vụ, hướng tới mục tiêu xây dựng đội ngũ công chức có phẩm chất, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Mời bạn đọc xem chi tiết nội dung Nghị định số 300/2026/NĐ-CP tại đây