Chủ tịch công đoàn Trần Thị Hà triển khai công tác tổ chức đại hội công đoàn.

Với phương châm “Đổi mới - dân chủ - đoàn kết - phát triển”, Đại hội có nhiệm vụ tổng kết, đánh giá việc thực hiện nghị quyết Đại hội Công đoàn Văn phòng lần thứ IV nhiệm kỳ 2018- 2023, xây dựng phương hướng hoạt động nhiệm kỳ 2023 - 2028. Quán triệt, cụ thể hóa Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng, Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị “về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”, Chỉ thị số 13-CT/TW ngày 17/01/2022 của Ban Bí thư về lãnh đạo đại hội Công đoàn các cấp và Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2023 - 2028, Đề án số 02-ĐA/TU ngày 23/5/2021 của Ban Thường vụ Tỉnh uỷ về tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị xã hội; kiểm điểm vai trò lãnh đạo của tập thể Ban Chấp hành Công đoàn khoá IV và bầu vào Ban Chấp hành Công đoàn khóa V những đồng chí tiêu biểu về trí tuệ, phẩm chất, năng lực, uy tín đáp ứng yêu cầu lãnh đạo trong tình hình mới, thực hiện thắng lợi nghị quyết đại hội đề ra.

Theo kế hoạch, Đại hội lần thứ V Công đoàn Văn phòng tổ chức trước tháng 4 năm 2023. Để chuẩn bị tốt cho Đại hội sắp diễn ra, thời gian qua Ban Chấp hành Công đoàn Văn phòng đã tham dự đầy đủ các buổi tập huấn về công tác tổ chức đại hội do Công đoàn Viên chức tỉnh tổ chức, tích cực nghiên cứu các văn bản hướng dẫn của Công đoàn cấp trên, trao đổi kinh nghiệm, học tập các công đoàn cơ sở trong quá trình chuẩn bị tổ chức đại hội; ban hành kế hoạch tổ chức Đại hội; thành lập các tiểu ban nội dung, nhân sự, tuyên truyền, tổ chức và phục vụ đại hội.

Công đoàn viên của Văn phòng tham gia hoạt động lao động với Nhân dân xã Bình Phú.

Đến nay, Công đoàn Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh đã hoàn thành việc xây dựng dự thảo các văn kiện trình xin ý kiến Công đoàn Viên chức tỉnh, Đảng uỷ Văn phòng theo quy định; tập trung chỉ đạo, hướng dẫn các đoàn viên công đoàn tham gia ý kiến vào dự thảo văn kiện đại hội Công đoàn cấp trên; nghiên cứu tham gia ý kiến sửa đổi, bổ sung Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Đối với công tác nhân sự Ban Chấp hành Công đoàn khóa V, Ban Chấp hành Công đoàn khoá IV đã xây dựng Đề án nhân sự căn cứ vào cơ cấu, số lượng uỷ viên Ban Chấp hành theo quy định tại Kế hoạch số 161/KH-LĐLĐ ngày 28/3/2022 của Liên đoàn lao động tỉnh về tổ chức đại hội công đoàn các cấp tiến tới Đại hội Công đoàn tỉnh Tuyên Quang lần thứ XVII, nhiệm kỳ 2023 - 2028, bảo đảm tính đại diện của đoàn viên theo lĩnh vực công tác đáp ứng yêu cầu của việc lãnh đạo, triển khai tổ chức thực hiện nghị quyết của công đoàn đến với đoàn viên, người lao động. Công tác chuẩn bị nhân sự thực hiện dân chủ, khách quan, đúng nguyên tắc; có 3 độ tuổi để đảm bảo tính kế thừa và phát triển bao gồm dưới 40 tuổi, từ 40 đến dưới 50 tuổi, từ 50 tuổi trở lên, phấn đấu có tỷ lệ nữ tham gia Ban Chấp hành đạt từ 30% trở lên, coi trọng cơ cấu đoàn viên ưu tú trực tiếp sản xuất, là người dân tộc thiểu số…

Có thể khẳng định, công tác chuẩn bị Đại hội Công đoàn Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh đã cơ bản hoàn tất. Với sự chuẩn bị tích cực của Ban Chấp hành công đoàn, các đoàn viên công đoàn, tin tưởng rằng đại hội Công đoàn Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh sẽ thành công tốt đẹp. /.