Ngày 05/6/2026 Ban Thường vụ Tỉnh uỷ Tuyên Quang đã ban hành Nghị quyết số 105-NQ/TU về nâng cao chất lượng, năng lực đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cấp cơ sở đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Bồi dưỡng cập nhật kiến thức, kỹ năng cho cán bộ lãnh đạo, quản lý xã, phường do Trung ương tổ chức (tại điểm cầu xã Thái Hòa).

Nghị quyết đề ra các mục tiêu cụ thể đến năm 2030, đó là:

(1) Năm 2026:  Hoàn thiện đồng bộ, đầy đủ, thống nhất hệ thống các quy định, quy chế, quy trình về công tác cán bộ đảm bảo khoa học, khách quan, dân chủ, minh bạch, đúng quy định của Trung ương, chặt chẽ từ cấp tỉnh đến cơ sở; đánh giá tổng thể đội ngũ cán bộ của tỉnh, điều động, tiếp nhận, tuyển dụng, bố trí cán bộ đảm bảo theo vị trí việc làm. Tuyển dụng cơ bản đủ số lượng cán bộ, công chức, viên chức cấp xã. Kiện toàn đủ số lượng cấp trưởng, cấp phó phòng và tương đương cấp xã. Tổ chức tiếp nhận vào làm công chức cơ quan Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội, các cơ quan chính quyền đối với cán bộ không chuyên trách cấp xã, người làm việc ở các tổ chức hội đặc thù đủ điều kiện, tiêu chuẩn. Xây dựng Kế hoạch luân chuyển cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý, nhiệm kỳ 2025-2030.

(2) Đến hết năm 2028: 100% cán bộ có chuyên môn chưa phù hợp với vị trí việc làm mới được đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn phù hợp (trừ trường hợp cán bộ, công chức, viên chức không đáp ứng tiêu chuẩn đào tạo theo quy định của pháp luật); 100% Bí thư Đảng ủy, Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã có trình độ lý luận chính trị cao cấp trở lên. 100% cán bộ được bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng theo vị trí việc làm; bồi dưỡng, tập huấn, cập nhật kiến thức về chuyển đổi số, kỹ năng số và ứng dụng AI, công nghệ số, sử dụng tốt các nền tảng, dịch vụ số phục vụ công việc; cập nhật các kiến thức, kỹ năng liên quan đến vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp đáp ứng nhiệm vụ, công vụ theo yêu cầu vị trí việc làm; 100% cán bộ đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định khi bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý.

Đào tạo nâng cao năng lực an toàn thông tin cho đội ngũ cán bộ xã Bắc Quang.

(3) Đến hết năm 2029: 100% cán bộ trong quy hoạch, cán bộ lãnh đạo quản lý được đào tạo, bồi dưỡng kiến thức mới và kiến thức đáp ứng yêu cầu của chức danh quy hoạch. Đối với cán bộ lãnh đạo cấp xã diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý 65% trở lên có trình độ chuyên môn thạc sĩ trở lên. Đối với cán bộ giữ chức danh lãnh đạo cấp phòng cấp xã: 35% trở lên có trình độ chuyên môn thạc sĩ trở lên; lý luận chính trị từ trung cấp trở lên đạt 100%; 25% trở lên có trình độ lý luận chính trị cao cấp trở lên. 75% Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã có trình độ lý luận chính trị cao cấp trở lên. Duy trì tỷ lệ cán bộ trẻ (dưới 42 tuổi) tham gia cấp ủy cấp xã đạt trên 30%; phấn đấu tỷ lệ cán bộ nữ tham gia cấp ủy cấp xã đạt từ 30% trở lên; tỷ lệ cán bộ người dân tộc thiểu số tham gia cấp ủy các xã, phường phù hợp với cơ cấu tỷ lệ đồng bào dân tộc thiểu số ở từng địa phương. Phấn đấu quy hoạch các chức danh diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý tại cấp xã: Cán bộ trẻ từ 20% trở lên, cán bộ nữ từ 25% trở lên, cán bộ người dân tộc thiểu số từ 45% trở lên và có cơ cấu hợp lý. Phấn đấu trên 80% cán bộ cấp xã trong quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý và quy hoạch cấp ủy được đào tạo trình độ lý luận chính trị trung cấp, cao cấp; 100% cán bộ được quy hoạch chức danh diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý được đào tạo trình độ lý luận chính trị.

Xây dựng đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số đủ năng lực, uy tín trong giai đoạn mới.

Để thực hiện mục tiêu trên, Nghị quyết đề ra các nhiệm vụ và giải pháp: (1) Nâng cao nhận thức về công tác xây dựng đội ngũ cán bộ cấp xã đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. (2) Hoàn thiện, chuẩn hóa các quy chế, quy định, quy trình về công tác cán bộ nhằm bảo đảm tính thống nhất, đồng bộ, chặt chẽ trong tổ chức thực hiện. (3) Tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả việc thực hiện các khâu trong công tác cán bộ (Tuyển dụng, bố trí, sử dụng cán bộ; Đánh giá cán bộ; Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; Quy hoạch, tạo nguồn cán bộ; Luân chuyển, biệt phái cán bộ; Bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử, miễn nhiệm cán bộ; Khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chế độ, chính sách cán bộ). (4) Tạo động lực cho cán bộ cơ sở dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. (5) Siết chặt kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ ở cấp cơ sở, phòng ngừa vi phạm từ sớm, từ xa(6) Đẩy mạnh kiểm tra, giám sát. (7) Đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản lý cán bộ và thực thi công vụ.

Nghị quyết yêu cầu Đảng uỷ các xã, phường xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện (hoàn thành trong tháng 6/2026); kịp thời kiến nghị khó khăn, vướng mắc, đề xuất các giải pháp để triển khai thực hiện hiệu quả Nghị quyết (nếu có); định kỳ báo cáo Ban Thường vụ Tỉnh ủy kết quả thực hiện Nghị quyết. Đảng uỷ UBND tỉnh lãnh đạo, chỉ đạo UBND tỉnh và các cơ quan liên quan theo chức năng, nhiệm vụ tham mưu thực hiện nghị quyết. Đồng thời giao nhiệm vụ cụ thể cho các Ban Đảng Tỉnh uỷ, Uỷ ban Kiểm tra Tỉnh uỷ. Giao Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh chỉ đạo Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội tỉnh đẩy mạnh tuyên truyền, vận động cán bộ, đoàn viên, hội viên và các tầng lớp nhân dân biết, giám sát việc thực hiện Nghị quyết. Tổng hợp, nắm tình hình thực tiễn để đề xuất điều chỉnh, bổ sung nội dung, nhiệm vụ trong quá trình thực hiện./