Đây là cơ sở quan trọng nhằm bảo đảm việc sắp xếp mạng lưới trường học được thực hiện đồng bộ, ổn định, đồng thời bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của đội ngũ cán bộ quản lý, viên chức và người lao động trong ngành giáo dục.

Một người có thể kiêm nhiệm nhiều vị trí hỗ trợ giáo dục sau sắp xếp trường học (Ảnh minh họa).

Thứ nhất, quy định rõ cơ cấu, số lượng cán bộ quản lý sau sắp xếp.

Theo Nghị quyết, mỗi cơ sở giáo dục sau sắp xếp bố trí 01 hiệu trưởng hoặc giám đốc. Đối với cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông và trung tâm giáo dục thường xuyên, trường chính được bố trí 01 phó hiệu trưởng (hoặc phó giám đốc), mỗi phân hiệu được bố trí thêm 01 cấp phó. Đối với các cơ sở giáo dục nghề nghiệp, việc bố trí cấp phó thực hiện theo quy định của pháp luật chuyên ngành.

Thứ hai, quy định nguyên tắc bố trí, sử dụng đội ngũ cán bộ quản lý sau sắp xếp.

Sau khi bố trí đủ số lượng hiệu trưởng, giám đốc, phó hiệu trưởng, phó giám đốc theo quy định, số cán bộ quản lý không tiếp tục giữ chức vụ được ưu tiên bố trí làm nhà giáo hoặc vị trí việc làm khác phù hợp với năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, chuyên ngành đào tạo. Số lượng hiệu trưởng, giám đốc, phó hiệu trưởng, phó giám đốc còn lại sau khi sắp xếp đủ  theo quy định trên, nếu có nguyện vọng nghỉ việc thì thực hiện giải quyết chính sách tinh giản biên chế theo quy định tại Nghị định số 154/2025/NĐ-CP của Chính phủ.

Thứ ba, quy định cụ thể việc bố trí nhân sự hỗ trợ giáo dục.

Nghị quyết quy định rõ nguyên tắc bố trí các vị trí kế toán, văn thư, thủ quỹ dùng chung cho toàn bộ cơ sở giáo dục, mỗi vị trí 01 người (riêng vị trí kế toán trường có học sinh nội trú, bán trú có từ 40 lớp trở lên được bố trí tối đa 02 người) ; các vị trí như thư viện, thiết bị, thí nghiệm, giáo vụ, tư vấn học sinh, hỗ trợ giáo dục người khuyết tật, công nghệ thông tin, y tế trường học được bố trí riêng cho trường chính và mỗi phân hiệu; mỗi vị trí này được bố trí 01 người.

Thứ tư, tạo điều kiện để đội ngũ viên chức thích ứng với vị trí việc làm mới.

Đối với nhân sự hỗ trợ giáo dục được bố trí sang vị trí việc làm mới nhưng chưa đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng, Nghị quyết cho phép tiếp tục giữ chức danh và chế độ hiện hưởng, đồng thời quy định thời hạn tối đa 36 tháng để hoàn thiện các điều kiện theo yêu cầu của vị trí việc làm. Sau thời gian này, nếu không đáp ứng tiêu chuẩn theo quy định thì sẽ thực hiện chế độ thôi việc hoặc nghỉ hưu, tinh giản biên chế theo quy định của pháp luật. Đây là quy định mang tính chuyển tiếp, tạo điều kiện để đội ngũ viên chức có thời gian đào tạo, bồi dưỡng và thích ứng với yêu cầu mới.

Thứ năm, gắn việc sắp xếp tổ chức với nâng cao hiệu quả hoạt động của cơ sở giáo dục.

Nghị quyết không chỉ giải quyết chế độ đối với đội ngũ cán bộ quản lý và nhân sự hỗ trợ giáo dục mà còn hướng tới mục tiêu xây dựng bộ máy tinh gọn, sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực, khắc phục tình trạng chồng chéo về tổ chức, đồng thời nâng cao chất lượng quản trị trường học, đáp ứng yêu cầu đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo.

Việc ban hành Nghị quyết số 37/2026/NQ-CP thể hiện sự quan tâm của Chính phủ trong quá trình triển khai sắp xếp mạng lưới cơ sở giáo dục công lập, bảo đảm hài hòa giữa yêu cầu đổi mới tổ chức bộ máy với việc giữ vững sự ổn định của ngành giáo dục, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của đội ngũ cán bộ, viên chức, người lao động, qua đó góp phần nâng cao chất lượng giáo dục, đào tạo và sử dụng hiệu quả nguồn lực của Nhà nước./.

Mời bạn đọc xem chi tiết nội dung Nghị quyết số 37/NQ-CP tại đây