Tại các công ty may, công ty giấy thuộc khu công nghiệp Long Bình An, khi công nhân đã làm việc 5 đến 6 năm, lương chuẩn bị tăng do tay nghề đã được nâng lên, dù đang làm tốt, không vi phạm kỷ luật lao động nhưng nhà máy vẫn lấy lý do giảm biên chế để cắt hợp đồng dẫn đến nhiều lao động mất việc làm. Đề nghị tỉnh có giải pháp can thiệp giúp người lao động có việc làm và đỡ thiệt thòi.

Các doanh nghiệp trong khu công nghiệp Long Bình An đi vào hoạt động đã thu hút và tạo việc làm cho hàng nghìn lao động của tỉnh. Trong đó tại thời điểm tháng 10 năm 2017, số lao động làm việc trong 03 doanh nghiệp: Công ty cổ phần giấy An Hòa; Công ty TNHH MTV Seshin VN2; Công ty TNHH MSA YB là 5.551 người, với mức lương bình quân 9 tháng đầu năm 2017 của người lao động đạt từ 4.200.000 đồng đến 6.600.000 đồng/người/tháng (Công ty cổ phần giấy An Hòa: 6.600.000đồng/người/tháng; Công ty TNHH MTV Seshin VN2: 4.200.000đồng/người/tháng; Công ty TNHH MSA YB: 4.400.000đồng/người/tháng).

Thực hiện chức năng quản lý nhà nước, hằng năm Sở Lao động-Thương binh và Xã hội tổ chức hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện pháp luật lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh, cụ thể năm 2016 đã chủ trì phối hợp với Liên đoàn Lao động tỉnh, Ban quản lý các khu công nghiệp tỉnh tổ chức thanh tra thực hiện pháp luật lao động tại 03 doanh nghiệp trong khu công nghiệp là Công ty cổ phần giấy An Hòa; Công ty TNHH MTV Seshin VN2; Công ty TNHH MSA YB. Qua thanh tra đã chỉ rõ những ưu điểm và những hạn chế, tồn tại trong việc thực hiện pháp luật lao động tại các doanh nghiệp và đã xử phạt vi phạm hành chính về lĩnh vực lao động đối với Công ty TNHH MSA-YB với số tiền 102.500.000 đồng.

Ủy ban nhân dân tỉnh đã chỉ đạo Sở Lao động- Thương binh và Xã hội phối hợp với Ban quản lý các khu công nghiệp tỉnh, Bảo hiểm xã hội tỉnh tổ chức kiểm tra việc chấm dứt hợp đồng lao động tại Công ty cổ phần giấy An Hòa; Công ty TNHH MTV Seshin VN2 và Công ty TNHH MSA - YB. Qua kiểm tra, từ năm 2016 đến tháng 10 năm 2017 số lao động chấm dứt hợp đồng lao động tại 03 doanh nghiệp trên là 3.720 người (Công ty cổ phần giấy An Hòa: 412 người; Công ty TNHH MTV Seshin VN2: 1.617 người; Công ty TNHH MSA YB: 1.691 người), trong đó:

- Chấm dứt hợp đồng lao động do người lao động tự ý nghỉ việc: 2.203 người, chiếm 59,22%.

- Chấm dứt hợp đồng lao động do người lao động có đơn xin nghỉ việc: 1.105 người, chiếm 29,7%.

- Chấm dứt hợp đồng lao động do hết hạn hợp đồng lao động: 100 người.

- Chấm dứt hợp đồng lao động do thử việc không đạt yêu cầu: 47 người.

- Chấm dứt hơp đồng lao động do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận: 143 người.

- Chấm dứt hợp đồng lao động do Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: 76 người.

- Chấm dứt hợp đồng lao động do vi phạm kỷ luật lao động: 42 người.

- Chấm dứt hợp đồng lao động do hết thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động nhưng người lao động không có mặt: 03 người.

- Chấm dứt hợp đồng lao động do người lao động tai nạn lao động chết: 01 người.

Kiểm tra hồ sơ chấm dứt hợp đồng lao động tại 03 doanh nghiệp cho thấy việc chấm dứt hợp đồng đảm bảo quy định. Để khắc phục, hạn chế chấm dứt hợp đồng đảm bảo chế độ, quyền lợi của người lao động, liên ngành đã yêu cầu 03 doanh nghiệp trong hoạt động sản xuất, kinh doanh phải có kế hoạch sử dụng lao động và các giải pháp hạn chế chấm dứt hợp đồng lao động; đối với những trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật, các doanh nghiệp hoàn thiện hồ sơ để người lao động hưởng các chế độ, quyền lợi theo quy định.